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Maßgabebestimmung der AVR-Wü/I zu § 52 Abs. Gültigkeit: 01. Überleitung in die Entgeltordnung (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – und weitere Regelungen, § 29d Überleitung in die Anlage E zum Teil 3.2 und zum Teil 3.3 AVR-Wü/I, 6. 1 Teil 2 AVR-Wü/I Arbeitsvertrag, Teil 3.1 Besonderer Teil Verwaltung (BT-V) einschließlich ergänzender Bestimmungen, § 44 Reise- und Umzugskosten, Trennungsgeld, § 45 Beschäftigte im Betriebs- und Verkehrsdienst von nichtbundeseigenen Eisenbahnen und deren Nebenbetrieben, § 46 Beschäftigte im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst, § 47 Beschäftigte in Forschungseinrichtungen mit kerntechnischen Forschungsanlagen, § 48 Beschäftigte im forstlichen Außendienst, § 49 Beschäftigte in Hafenbetrieben, Hafenbahnbetrieben und deren Nebenbetrieben, § 50 Beschäftigte in landwirtschaftlichen Verwaltungen und Betrieben, Weinbau- und Obstanbaubetrieben, § 52 Beschäftigte als Lehrkräfte an Musikschulen, § 54 Beschäftigte beim Bau und Unterhaltung von Straßen, § 56 Besondere Regelungen für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst, § 57 Besondere Regelungen für Ärztinnen und Ärzte, § 58 Besondere Regelungen für Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter, Abschnitt IX. 2 BT-K 1.4.2019 – 29.2.2020, Anlage G zu § 46 Abs. August 2011 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über eine einmalige Pauschalzahlung 2012 und 2013 (VKA) vom 31.März 2012 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über eine einmalige Pauschalzahlung 2014 und 2015 (VKA) vom 1. B. Redaktioneller Anhang: Regelungen der AVR-Württemberg in der am 31. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berufsgruppeneinteilung K, die aus der Anlage 1b AVR-Württemberg in der am 31.Dezember 2008 geltenden Fassung übergeleitet werden, Anlage 3 Zuordnung der Vergütungsgruppen (Berufsgrupeneinteilung H, Anlage 1c) zu den Entgeltgruppen, Drittes Buch (III): Arbeitsrechtliche Regelung zur Anwendung der AVR-Württemberg in der Fassung des Vierten Buches und zur Überleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die AVR-Württemberg – Viertes Buch – und zur Regelung des Übergangsrechts, § 5 Zuständigkeit der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie in Württemberg –, Viertes Buch (IV): AVR-Württemberg (AVR-Wü) – Fassung auf der Basis der AVR DD, Teil 3 Zusatzregelungen Württemberg zu den AVR DD, ZRW 1 Zusatzregelung Württemberg zu Anlage 10 zu den AVR DD, Anlage zu § 2 Abs. Tabellenerklärung: Die Tabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst beinhaltet zum einen die Tabellenwerte zur aktuellen Tabelle SuE sowie zum anderen die Werte der vorherigen Tabelle vom 01.04.2019 bis 29.02.2020. Januar 2009 bis 31. Anlage 1b zu den AVR und weitere regelmäßig gewährte Zulagen. Entgelterhöhung: +1,41% Gehaltstabelle 2020 Oktober 2019 2,5 Prozent, zum 1. April 2014 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über die einmalige Sonderzahlung 2018 (TV Sonderzahlung 2018) vom 18. Aktualisierungslieferung – 1. Abschnitt. Besondere Regelungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst, § 28a Überleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Anlage C (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – und weitere Regelungen, § 28b Besondere Regelungen für am 30. Dienste für Menschen gGmbH, Diakonie mobil GmbH und Aerpah Krankenhausgesellschaft mbH. 4 BT-K Bereitschaftsdienstentgelte, Teil 3.3 Besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen (BT-B) einschließlich ergänzender Bestimmungen, § 43 Nebentätigkeit von Ärztinnen und Ärzten, § 50 Zu § 17 Abs. Entgelttabelle Avr Diakonie 201 Die Tarifrunde Metall/Elektro 2018 ist nun vorbei und hat zu einem Abschluss Metall/Elektro geführt. AVR-Lohntabellen für 16 Bundesländer Erste Länder haben Entgelttabellen schon fortentwickelt Baden-Württemberg, Niedersachsen (2), Sachsen-Anhalt (2), Thüringen, Sachsen in Planung: Berlin, Hamburg, Nordrhein-Westfalen Vereinbarungen mit Kostenträgern auf Basis der AVR in einigen Bundesländern AVR gilt für über 40.000 Beschäftigte Entgelttabelle der Evangelischen Kirche Hessen und Nassau. 4 Höher- und Herabgruppierung, § 51a Entgelt der Beschäftigten in der Pflege, § 52 Entgelt der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, § 53 Betrieblicher Gesundheitszustand/Betriebliche Gesundheitsförderung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, Anlage C (VKA) zu § 52 Abs. 1 Nr. Entgelterhöhung: +1,41% Gehaltstabelle 2020 1 Satz 1 ist für die Beschäftigten im Pflegedienst nach Teil B Abschnitt XI Ziffern 1 und 2 der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) Eingangsstufe in den Entgeltgruppen P 7 bis P 16 die Stufe 2. § 13 Vorübergehende und vertretungsweise Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit, § 31 Sonderregelung für unkündbare Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Hauswirtschafltiche, handwerkliche, technische Dienste, Ärztliche und medizinisch-technische Dienste, Anlage 1b Berufsgruppeneinteilung K Pflegedienst, Anlage 2b-K Tabelle der Gesamtvergütungen, Anlage 3a-B/L und -K Tabelle der Grundvergütungen, Anlage 3b-B/L und-K Tabelle der Gesamtvergütungen, Anlage 4a-B/L und -K Vergütungstabelle H 1, Anlage 4b-B/L und -K Vergütungstabelle H 2, Anlage 7-B/L und -K allgemeine Zulage für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Teil 4.4 alt AVR-Wü/I Bestimmungen zur vorläufigen Weitergeltung der Regelungen für Praktikantinnen und Praktikanten nach abgelegtem Examen, AVR-Württemberg-Online ist ein Angebot des Otto Bauer Verlags. Juni 2015 nach dem Anhang zu der Anlage C (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – eingruppierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und weitere Regelungen, 4b. Januar 2021 65 ANLAGE 3 ENTGELTTABELLE 2015 66 ANLAGE 4 66 ANLAGE 5 66. Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung AVR Entgelttabelle / Gehaltstabelle Diakonie: Vergütung ist in Abhängigkeit des jeweiligen Tarifvertrages geregelt. (2) Abweichend von § 16 (VKA) Abs. 5 Buchst, c) bleiben Mitarbeitende auch dann, wenn in ihren vor dem 31. Urlaub und Arbeitsbefreiung, Abschnitt V. Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, § 33 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung, § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses und § 34a Außerordentliche Kündigung, Abschnitt VI. 5: Anstelle des 1. Entgelttabelle AVR Caritas Anlage 33 – 01.03.2020 - 31.08.2020 (RK Ost – Tarifgebiet West, Mitarbeiter in Kindertagesstätten nach §§ 22ff. Januar 2020 - 31. Sonstige von den AVR-Württemberg – Erstes Buch – abweichende oder sie ergänzende Bestimmungen, § 18 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit nach dem 31. Die nachfolgende Tabelle gibt die Gehaltstabelle mit den ausgewiesenen Bruttolöhnen im AVR Diakonie 2019 & 2020 wieder. Baden-Württemberg • Bayern • Beamte ... 2020, 2021 sind online. Entgeltgruppe 1 2 3 4 5 A 1.815,91 1.919,27 2.022,62 2.190,81 Avr Anlage 2 Gehaltstabelle 2019. SGB VIII, gültig ab 1. Avr Erhöhung 2019. Dienste für Menschen gGmbH, Diakonie mobil GmbH und Aerpah Krankenhausgesellschaft mbH. AVR Diakonie 2020: Gehaltstabelle, Gehalt, Arbeitsbedingungen. Januar 2009 neugefassten AVR-Württemberg, die nach Maßgabe der Regelungen der AVR-Württemberg von Anwendungsrelevanz sind. Baden-Württemberg, Bayern, Mitte, Nord und Nordrhein-Westfalen FAKTENBLATT VERGÜTUNG ... gruppe S 11b der Anlage 33 zu den AVR* eingruppiert. März 2020 (monatlich in Euro). 4 BT-B Bereitschaftsdienstentgelt, Teil 4.1 Bestimmungen zum TVAöD – Allgemeiner Teil (AT) –, § 1a Geltungsbereich des Besonderen Teils, § 5 Schweigepflicht, Nebentätigkeiten, Schadenshaftung, § 7 Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit, § 10 Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, § 12a Entgeltfortzahlung in anderen Fällen, § 16 Beendigung des Ausbildungsverhältnisses, § 20a In-Kraft-Treten, Laufzeit des Besonderen Teils, Anlage 1 zu § 2 Abs. 1 Ausbildungsvertrag BT Pflege, Anlage 3 zu § 2 Abs. 1 Ausbildungsvertrag BT Pflege – Pflegeberufegesetz, Teil 4.2 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil BBiG – (TVAöD-BBiG), § 11 Schutzkleidung, Ausbildungsmittel, Lernmittelzuschuss, Teil 4.3 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil Pflege – (TVAöD-Pflege), § 15 Zusätzliche Altersversorgung für Heilerziehungspflegeschülerinnen und -schüler, § 5 Schweigepflicht, Nebentätigkeiten, Haftung, Schutzkleidung, § 12 Entgeltfortzahlungen in anderen Fällen, § 15 Beendigung des Praktikantenverhältnisses, Anlage zu § 2 Abs. § 13 Vorübergehende und vertretungsweise Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit, § 31 Sonderregelung für unkündbare Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Hauswirtschafltiche, handwerkliche, technische Dienste, Ärztliche und medizinisch-technische Dienste, Anlage 1b Berufsgruppeneinteilung K Pflegedienst, Anlage 2b-K Tabelle der Gesamtvergütungen, Anlage 3a-B/L und -K Tabelle der Grundvergütungen, Anlage 3b-B/L und-K Tabelle der Gesamtvergütungen, Anlage 4a-B/L und -K Vergütungstabelle H 1, Anlage 4b-B/L und -K Vergütungstabelle H 2, Anlage 7-B/L und -K allgemeine Zulage für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Teil 4.4 alt AVR-Wü/I Bestimmungen zur vorläufigen Weitergeltung der Regelungen für Praktikantinnen und Praktikanten nach abgelegtem Examen, AVR-Württemberg-Online ist ein Angebot des Otto Bauer Verlags. Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) Der bpa Arbeitgeberverband stellt mit den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) seinen Mitgliedsunternehmen eine arbeitsvertragliche Ordnung zur Verfügung, die sowohl den wirtschaftlichen Interessen ihrer Mitglieder als auch den sozialen Interessen ihrer Arbeitnehmer entspricht. 1 eine nicht dynamische Zulage ab 1. Entgelttabelle, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld 2020 . Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung Abschnitt. 1 Ausbildungsvertrag BT BBiG, Anlage 2 zu § 2 Abs. Anlagen zu den AVR.KW Zuletzt geändert am 17. 1 Satz 1 ist für die Beschäftigten im Pflegedienst nach Teil B Abschnitt XI Ziffern 1 und 2 der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) Eingangsstufe in den Entgeltgruppen P 7 bis P 16 die Stufe 2. April 2018 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Teil 6 Ergänzende Arbeitsrechtliche Regelungen, Anlage 16 Sonderregelung für ABM-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter, ZWR 7 Arbeitsrechtsregelung für die AVR-Anwender über die Grundvergütung für Mitarbeiter nach Berufsgruppeneinteilung A, ZRW 23 Sonderregelung für Integrationsprojekte, Sonderregelung für Einrichtungen der Qualifizierungs- und Beschäftigungsbranche (SR EQB), Teil 7 Arbeitsrechtliche Regelungen für einzelne Einrichtungen, Arbeitsrechtliche Regelung für die Diakonie-/Sozialstation Mössingen-Bodelshausen-Ofterdingen gemeinnützige GmbH, Mössingen für Arbeitsverhältnisse, in denen die KAO als Anstellungsgrundlage Anwendung findet, ARE 1 Regelung zur Bestandsicherung für das Altenpflegeheim der Stiftung Karlshöhe, im Rahmen des vereinfachten Verfahrens, ARE 2 Regelung zur Bestandsicherung für die Stiftung Evangelisches Altenheim Ludwigsburg im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 3 Regelung zur Bestandssicherung für den Verein Berneuchener Haus e.V., Sulz am Neckar, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens. Übergangs- und Schlussvorschriften (VKA), Teil 3.2 Besonderer Teil Krankenhäuser (BT-K) einschließlich ergänzender Bestimmungen, § 41 Besondere Regelung zum Geltungsbereich TVöD, § 42 Allgemeine Pflichten der Ärztinnen und Ärzte, § 43 Zu § 5 Qualifizierung – Ärztinnen/Ärzte, § 45 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft, § 47 Sonderkündigungsrecht der Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsregelung, § 50 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, § 53 Zu § 17 Allgemeine Regelungen zu den Stufen, Anlage C zu § 52 Abs. Arbeitsvertrags Richtlinien für Einrichtungen der Diakonie (AVR) 2020 Gültigkeit der Tabelle: 01.07.2020 - ? Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berufsgruppeneinteilung K, die aus der Anlage 1b AVR-Württemberg in der am 31.Dezember 2008 geltenden Fassung übergeleitet werden, Anlage 3 Zuordnung der Vergütungsgruppen (Berufsgrupeneinteilung H, Anlage 1c) zu den Entgeltgruppen, Drittes Buch (III): Arbeitsrechtliche Regelung zur Anwendung der AVR-Württemberg in der Fassung des Vierten Buches und zur Überleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die AVR-Württemberg – Viertes Buch – und zur Regelung des Übergangsrechts, § 5 Zuständigkeit der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie in Württemberg –, Viertes Buch (IV): AVR-Württemberg (AVR-Wü) – Fassung auf der Basis der AVR DD, Teil 3 Zusatzregelungen Württemberg zu den AVR DD, ZRW 1 Zusatzregelung Württemberg zu Anlage 10 zu den AVR DD, Anlage zu § 2 Abs. 1 Nr. Überleitung in die Entgeltordnung (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – und weitere Regelungen, § 29d Überleitung in die Anlage E zum Teil 3.2 und zum Teil 3.3 AVR-Wü/I, 6. Januar 2009. 2 findet Anwendung. Dezember 2020 (ABl. 1 Ausbildungsvertrag BT Pflege – Pflegeberufegesetz, Teil 4.2 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil BBiG – (TVAöD-BBiG), § 11 Schutzkleidung, Ausbildungsmittel, Lernmittelzuschuss, Teil 4.3 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil Pflege – (TVAöD-Pflege), § 15 Zusätzliche Altersversorgung für Heilerziehungspflegeschülerinnen und -schüler, § 5 Schweigepflicht, Nebentätigkeiten, Haftung, Schutzkleidung, § 12 Entgeltfortzahlungen in anderen Fällen, § 15 Beendigung des Praktikantenverhältnisses, Anlage zu § 2 Abs. Januar 2020 103,3 Flexistufe 110 % / 115 % 1 1.820,30 24 1.911,32 252 2.002,33 Baden-Württemberg hat die Entgelttabelle für die zweite Jahreshälfte 2020 vorgelegt. 4 Höher- und Herabgruppierung, § 51a Entgelt der Beschäftigten in der Pflege, § 52 Entgelt der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, § 53 Betrieblicher Gesundheitszustand/Betriebliche Gesundheitsförderung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, Anlage C (VKA) zu § 52 Abs. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2023 bis 2025, ARE 25 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Evangelischen Verein für Altenhilfe e.V., Tuttlingen, für die Jahre 2015 bis 2018, ARE 27 Sonderregelung zur Bestandssicherung für das Seniorenzentrum Melanchthonhaus, Schwäbisch Gmünd, der Stiftung Evangelische Altenheimat, Stuttgart für die Jahre 2015 bis 2017, ARE 28 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Ausbildung &Service GmbH, Gammertingen, ARE 29 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Fachkliniken gGmbH, Gammertingen, ARE 30 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Textilservice gGmbH, Gammertingen, ARE 30a Regelung zur Bestandssicherung für das Berufsbildungswerk Waiblingen gGmbH, Waiblingen, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 31 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Alexander-Stift Dienste für Senioren gGmbH, Großerlach-Neufürstenhütte, ARE 32 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DIAK Altenhilfe gGmbH, Schwäbisch Hall, ARE 33 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wilhelmshilfe GmbH, Göppingen, ARE 34 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der eva: Jugendhilfe Heidenheim – eine Betriebsstätte der eva: Jugendhilfe Neue Wege gGmbH, ARE 34a Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Altenheimat gemeinnützige GmbH, Stuttgart, ARE 35 Regelung der Zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung für die Wohnstift Mönchfeld gGmbH ab 01.07.2017, ARE 36 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Rehabilitationszentrum Rudolf-Sophien-Stift gGmbH, Stuttgart, ARE 37 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Evangelischen Heimstiftung GmbH, der Evangelischen Heimstiftung Württemberg GmbH und der Start GmbH – Stephanuswerk Isny Arbeit Rehabilitation Training, ARE 38 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bad Sebastiansweiler GmbH, Mössingen, und der Rehabilitation-Therapie-Pflege GmbH (RTP-GmbH), Mössingen, im Gemeinschaftsbetrieb, ARE 39 Arbeitsrechtliche Regelung zur Zahlung des Leistungsentgelts für die Jahre 2016, 2017 und 2018 im Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, ARE 40 Arbeitsrechtliche Regelung zur dauerhaften Sicherung der Leistungsangebote für das Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, ARE 41 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Samariter GmbH, Nürtingen, ZRW 03 Zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung, Befreiung für die Anstalt Stetten, Heime und Ausbildungsstätten für Behinderte.

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