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29.11.2010. der kanzlei JURA.CC veröffentlicht regelmäßig interessante Rechtstipps zu Gerichtsurteilen, neuen Gesetzen oder gesellschaftlichen Themen rund um den Kündigungsschutz & das Arbeitsrecht und vielen weiteren Rechtsgebieten, kanzlei JURA.CC | 1 S. 1 BGB. 1 2. Die Vorschriften beabsichtigten, den Verbraucher bei der Anbahnung und beim Abschluss eines Geschäfts vor der Beeinträchtigung seiner rechtsgeschäftlichen Entscheidungsfreiheit und vor einer Überrumpelung beim Geschäftsabschluss in bestimmten Situationen, in denen der Verbraucher keine Möglichkeit hat, Qualität und Preis des Angebots mit anderen Angeboten zu vergleichen und ihm keine hinreichenden Informationen für eine rationale Entscheidung zur Verfügung stehen, zu schützen. Zudem ist es von Vorteil, dass es bei einem Aufhebungsvertrag keine rechtlichen Hindernisse gibt, wie beispielsweise den besonderen Kündigungsschutz. Lesen Sie hier, wann Sie eine Freistellung verlangen können, wann Ihr Arbeitgeber dazu berechtigt ist und wie Sie Ihre Rechte bei Freistellungen wahren. Widerruf. Keine aufwendige Suche oder langes Warten auf Kanzleitermine. Sie wird verletzt, wenn eine Seite eine psychische Drucksituation schafft, die eine freie und überlegte Entscheidung des Vertragspartners über den Abschluss eines Aufhebungsvertrags erheblich erschwert. § 123 BGB zur Anfechtung berechtigt sein, wenn eine außerordentliche Kündigung von dem Arbeitgeber nicht in Betracht gezogen werden konnte. 1 ). Dagmar Coester-Waltjen Rücktritt und Widerruf â Gemeinsamkeiten und Unterschiede Rücktritt und Widerruf â Gemeinsamkeiten und Unterschiede Von Prof. Dr. Dagmar Coester-Waltjen, LL.M., Göttingen I. Pacta sunt servanda und die Ausnahmen im Vertragsrecht 1. Schlussendlich unterschreibt D den Vertrag. Februar 2019 zum Aktenzeichen 6 AZR 75/18 entschieden, dass eine Arbeitnehmerin einen Vertrag, durch den das Arbeitsverhältnis beendet wird (Aufhebungsvertrag), auch dann nicht widerrufen kann, wenn er in ihrer Privatwohnung abgeschlossen wurde. Wird der Arbeitnehmer mit der Drohung einer außerordentlichen Kündigung zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags gedrängt, kommt es für den Erfolg einer Anfechtung nach § 123 BGB darauf an, ob der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung in Betracht ziehen konnte. Das Landesarbeitsgericht hat jedoch nicht geprüft, ob das Gebot fairen Verhandelns vor Abschluss des Aufhebungsvertrags beachtet wurde. IV. Lernen Sie effektiv & flexibel mit dem Video "Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses" aus dem Kurs "Arbeitsrecht". 1 BGB) ist es grundsätzlich unproblematisch möglich, ein Schuldverhältnis einvernehmlich zu beenden. Der Aufhebungsvertrag könnte aber unwirksam sein, falls er unter Missachtung des Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist. Widerruf iSv § 355 I ist die Rücknahme der auf den Vertragsabschluss gerichteten Willenserklärung. Der Arbeitnehmer kann dann gem. Auch Arbeitnehmer sind Verbraucher. Der Personalchef unterbreitet ihm sodann den Wunsch, das Arbeitsverhältnis auflösen zu wollen. Verfügbar für PC , Tablet & Smartphone . Der Arbeitnehmer müsse an „seinem Arbeitsplatz“ – gerade in den Räumen der Personalabteilung – mit dem Angebot eines Aufhebungsvertrages rechnen. a) Zustandekommen des Aufhebungsvertrages. Lernen Sie effektiv & flexibel mit dem Video "Überblick und Ausübung des Rücktrittsrechts (§ 323 BGB)" aus dem Kurs "Leistungsstörungsrecht". Schadenshaftung (vertragliche und vorvertragliche, Veranlassungshaftung) - … 1 BGB). | Die Kosten des Rechtsstreits werden gegeneinander aufgehoben. §§ 312, 355 BGB widerrufen. 50667 Köln, Das Lexikon zum Kündigungsschutz & Arbeitsrecht von A bis Z, Rechtstipps zum Kündigungsschutz & Arbeitsrecht und weiteren Rechtsgebieten, Kindergeld für Kinder im Ausland auch ohne Erwerbstätigkeit, Arzthaftung & Behandlungsfehler & Schmerzensgeld. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Der Arbeitnehmer ist deshalb nicht zum Widerruf seiner Erklärung berechtigt. Das Arbeitsrecht stellt dem Arbeitnehmer aber kein dem Verbraucherschutz ähnelndes gesetzliches Widerrufsrecht oder Rücktrittsrecht zur Seite. Arbeitnehmer können einen Aufhebungsvertrag, durch den ihr Arbeitsverhältnis beendet wurde, auch dann nicht widerrufen, wenn er in ihrer Privatwohnung geschlossen wurde. Der Arbeitnehmer D wird während eines Arbeitstages ohne Vorankündigung in das Büro des Personalchefs gebeten. Sie schloss in ihrer Wohnung mit dem Lebensgefährten der Firma einen Aufhebungsvertrag, der die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Zahlung einer Abfindung vorsieht. gegen die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses durch den Aufhebungsvertrag. Welche der folgenden Aussagen ist zutreffend? Beispielsweise kann der Arbeitgeber damit drohen, eine außerordentliche Kündigung auszusprechen, sodass die versprochene Abfindung wegfällt, falls der Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnet. Eine Arbeitnehmerin kann einen Vertrag, durch den das Arbeitsverhältnis beendet wird, nicht widerrufen, weil er in ihrer Privatwohnung abgeschlossen wurde. 2/2: Agentur macht Aufhebungsverträge praktikabler Die neu gefasste Geschäftsanweisung der Agentur für Arbeit erweitert seit Juli 2017 die Handlungsmöglichkeiten beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Der Aufhebungsvertrag ist ein Rechtsgeschäft bestehend aus zwei Willenserklärungen, gerichtet auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nur bei einer rechtswirksamen Widerrufsbelehrung beginnt die 14-tägige Widerrufsfrist und ein Wertersatzanspruch kann entstehen. 2 S. 2 BGB. widerrufen. Quelle: § 355 I BGB. Sie können Ihr Arbeitsverhältnis - etwa aufgrund anhaltender Erkrankung - nicht fortführen? Wurde der Arbeitnehmer arglistig getäuscht oder durch widerrechtliche Drohung zum Vertragsabschluss bestimmt, kann er den Aufhebungsvertrag noch lange nach seinem Abschluss anfechten. Aufhebungsvertrag. Anders als z.B. Staatsexamen, Klausurtraining für das 1. … Sie schildern Ihr Anliegen einfach online und der passende advocado Partner-Anwalt meldet sich innerhalb von zwei Stunden bei Ihnen (Mo.-Fr. Neue Rechtsprechung des BAG (Urteil vom 07.02.2019 - 6 AZR 75/18) Sie sind unzufrieden mit Ihrer Arbeitsstelle? Dem Kläger bleibt vorbehalten, diesen Vergleich bis zum 15.09.2016 - … d) Kein Widerruf, keine rechtshindernden Einwendungen gegen WE6 3. § 11 Salvatorische Klausel Der Widerruf muss nicht begründet werden. Prof. Dr. Georg Bitter Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Insolvenzrecht Universität Mannheim, Schloss Westflügel W 241/242, 68131 Mannheim Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Donnerstag entschieden (Urt. Denn im Normalfall bezahlt der Arbeitgeber mit dem Aufhebungsvertrag auch eine Abfindung an den Arbeitnehmer. Kalenderwoche, 28.05. Sie hat den Aufhebungsvertrag wegen Irrtums, arglistiger Täuschung und widerrechtlicher Drohung angefochten und hilfsweise widerrufen. A. Sachverhalt K verklagt B wegen ausstehender Werklohnforderungen. An dieser Stelle kann in einer Klausur das Problem einer Drohung eingebaut werden. zwischen. Sie müsste den Zustand herstellen, der ohne die Pflichtverletzung bestünde (sog. Der Aufhebungsvertrag konnte von der Beschäftigten weder wirksam angefochten noch widerrufen werden. Das Haustürwiderrufsrecht als vertragstypenbezogenes Verbraucherschutzrecht fände nur auf „besondere Vertriebsformen“, denen eine bestimmte Vertriebs- und Vermarktungsart gemeinsam sei, Anwendung. BGB einzubeziehen. Doch nicht nur Arbeitgeber können vom Aufhebungsvertrag profitieren. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 7. Der in den Normen genannte Verbraucher müsse also Empfänger einer entsprechenden Ware bzw. [3] Nach dem Tod eines Vertragsschließenden kann nach § 2290 I 2 BGB der Erbvertrag nicht mehr aufgehoben werden. Ein Aufhebungsvertrag kann jedoch unwirksam sein, falls er unter Missachtung des Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist. Der Gesetzgeber hat zwar in § 312 Abs. Der Aufhebungsvertrag bedarf nach § 623 BGB der Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen. Dieses hat rechtsfehlerfrei erkannt, dass dem Vortrag der Arbeitnehmerin kein Anfechtungsgrund entnommen werden kann und der Widerruf eines arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrags auf gesetzlicher Grundlage nicht möglich ist. Für den Abschluss des Aufhebungsvertrags gelten die allgemeinen Regeln (§§ 116 ff., 145 ff. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 7. Die Arbeitnehmerin wäre dann so zu stellen, als hätte sie den Aufhebungsvertrag nicht geschlossen. Nach Darstellung der Arbeitnehmerin war sie am Tag des Vertragsschlusses erkrankt. Das gilt auch im Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Man kann sich aber auch vorstellen, dass es zu rechtsgeschäftlichen Schuldbeendigungen (etwa durch Anfechtung, Kündigung, Widerruf, Aufhebungsvertrag) kommt oder dass Ereignisse eintreten, die der Schuldverpflichtung ein Ende bereiten (Unmöglichkeit der Leistungserbringung, Wegfall der Geschäftgrundlage, Auftreten einer auflösenden Bedingung). Wäre der Arbeitnehmer bei Abschuss des Aufhebungsvertrages Verbraucher (§ 13 BGB) und der Arbeitgeber Unternehmer im Sinne des § 14 BGB, läge somit ein Verbrauchervertrag vor und folglich stünde dem Arbeitnehmer ein gesetzliches Widerrufsrecht zu. Die CD's in falscher Ausführung § 241 a BGB (Auslegung, hieraus erworbene Rechtsstellung des Ver­brauchers, Anwendbarkeit auf Aliudlieferung) - Vertragsschluss durch Aneignungs- und Gebrauchshandlungen - Fernabsatzrecht (Widerruf) Andreas Deutsch, JuS 2005, 997 Schadensrecht - Die Hard / By Heart. Ein Verbraucher ist an seine auf Abschluss des Vertrags gerichtete Willenserklärung nicht mehr gebunden, wenn ihm durch Gesetz ein Widerrufsrecht eingeräumt worden ist und er seine Willenserklärung fristgerecht widerrufen hat, § 355 Abs. § 312g BGB Verbrauchern bei Verträgen, die außerhalb von Geschäftsräumen geschlossen worden sind, ein Widerrufsrecht nach § 355 BGB eingeräumt. Jetzt testen! Der Aufhebungsvertrag muss dann notariell beurkundet werden (§§ 2290 IV, 2276 I BGB). Mit ihrer Klage wendet sie sich ua. Aufhebungsvertrag . Ein Arbeitnehmer kann einen Aufhebungsvertrag gem. Mit Offline-Funktion. Zu Beweiszwecken sollte der Mieter den Erhalt der Widerrufsbelehrung auch mit seiner Unterschrift bestätigen. Ein Aufhebungsvertrag kann jedoch unwirksam sein, falls er unter Missachtung des Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist. E-Mail, Telefax oder Kopie genügen dem Schriftformerfordernis daher nicht. Nach § 2299 III BGB treten einseitige Verfügungen bei einer Aufhebung außer Kraft. Bei den bisherigen Überlegungen konnte der Einwand der K, es habe eine Überrumpelung stattgefunden, die grob unfair, wenn nicht sogar sittenwidrig sei, nicht berücksichtigt werden, so dass ihm nunmehr nachzugehen ist. Gemäß § 355 sind im Falle des fristgerechten Widerrufs weder der Unternehmer noch der Verbraucher an ihre ursprünglichen Willenserklärungen gebunden. § 10 Sonstiges Werden Änderungen oder Ergänzungen an dem Mietaufhebungsvertrag vorgenommen, bedürfen sie stets der Schriftform. Entscheidend für den Überrumpelungs- und Überraschungseffekt sei die im Gesetz genannte – örtliche – Situation, in der die Vertragsanbahnung stattfinde. [ Zur Vertiefung: Probleme des Vertrauensschutzes bei der Vollmacht Das BAG führt nunmehr eine neue Überlegung ein, die bei genauerer Betrachtung das Fehlen eines Verbraucherwiderrufsrechts in gewisser Hinsicht „abfedert“. Diese und viele weitere Aufgaben findest du in unseren interaktiven Online-Kursen. Kann ein Aufhebungsvertrag, mit dem der Arbeitnehmer im Büro überrumpelt wurde und in seiner Überraschung unterzeichnet hat, widerrufen werden? So erreichen Sie Ihre Ziele noch schneller. 6 AZR 75/18). Jens Usebach LL.M. 1, Abs. Ein Aufhebungsvertrag ist nur wirksam, wenn er schriftlich vereinbart wird und ihn sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber unterzeichnen. Mit ihrer Klage wendet sie sich ua. BGB. Begeht der Arbeitnehmer einen so schweren Pflichtverstoß, dass dem Arbeitgeber das Abwarten der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann, kann er außerordentlich und fristlos kündigen (§ 626 Abs.1 Bürgerliches Gesetzbuch - BGB). Wirksamkeit . §§ 150 II, 154, 155 BGB) September 2016 haben die Parteien folgenden Vergleich geschlossen: Die Beklagte zahlt an den Kläger 7.500 € bis zum 30.09.2016. Widerrufsrecht eingeräumt und ihm auch das Thema des beabsichtigten Gesprächs vorher nicht mitgeteilt hat. 1 GG, § 311 Abs. Grundsätze II. Im Gesetzgebungsverfahren ist jedoch der Wille des Gesetzgebers deutlich geworden, arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge nicht in den Anwendungsbereich der §§ 312 ff. Viel Erfolg beim Lernen! 1 BGB. §§ 146-149 bzw. arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag Kann ein Arbeitnehmer, der im Betrieb seines Arbeitgebers zu seinem Arbeitsverhältnis einen Aufhebungs- oder Änderungsvertrag abschließt, diesen Vertrag nach § … Zusätzlich ist das Musterformular über den Widerruf beizufügen. Alt. § 355 Abs. Die Arbeitnehmerin war bei der Firma als Reinigungskraft beschäftigt. Sie hat den Aufhebungsvertrag wegen Irrtums, arglistiger Täuschung und widerrechtlicher Drohung angefochten und hilfsweise widerrufen. Salomonsgasse 6 | Dies führte zum Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Das Landesarbeitsgericht wird die Wirksamkeit des Aufhebungsvertrags daher erneut zu beurteilen haben. Die Beklagte hätte dann Schadensersatz zu leisten. Widerruf; Zu 1. Dem Verbraucher steht dann ein Widerrufsrecht nach § 355 BGB zu, wenn er zu dem Abschluss eines Vertrages mit einem Unternehmer, der eine entgeltliche Leistung zum Gegenstand hat, durch mündliche Verhandlung an seinem Arbeitsplatz bestimmt worden ist (Haustürgeschäft). BGB). Dieses Gebot ist eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht. fsb@jura.uni-bonn.de. Die allgemeinen Vorschriften über Rechtsgeschäfte finden Anwendung, §§ 104 ff. Naturalrestitution, § 249 Abs. Letztlich würde ein unbefristetes Widerrufsrecht nach § 355 Abs. So erreichen Sie Ihre Ziele noch schneller. Dienstleistung sein. Firma ... Widerruf von Aufhebungsvertrag 04.03.2019. Das Repetitorium hat mir sehr geholfen, dadurch hat Jura endlich mal wieder Spaß gemacht. Rechtsanwalt & Fachanwalt Dipl.-Jur. in § 310 Abs. 9-18 Uhr).. Demnach fehle es grundsätzlich am situationstypischen Überraschungsmoment. Prof. Dr. v. Wilmowsky Sachenrecht Tutorium (SS 2018) 1 Grundstücksrechte I (7/11) (22. 2 S. 1 BGB bzw. Für Informationen über aktuelle Gerichtsurteile, Neuigkeiten zum Jurastudium und Prüfungstipps. Kein Widerrufsrecht für Arbeitsverträge. Jetzt ist ein Aufhebungsvertrag auch dann nicht sperrzeitsanktioniert, wenn eine betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung im Raum steht, die Kündigungsfrist eingehalten … Der „Arbeitsplatz“ sei aber typischerweise der Ort, an dem die das Arbeitsverhältnis betreffenden Fragen besprochen und geregelt werden. Vertragsschluss erfolgt, wenn zusätzlich gegeben: • Annahmefähigkeit des Antrags, d.h. Antrag darf zwischenzeitlich nicht erloschen sein gem. [2] Ein Aufhebungsvertrag ist nicht allein deshalb unwirksam, weil der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weder eine Bedenkzeit noch ein Rücktritts- bzw. & 2. Die Juracademy bietet eine umfassende Vorbereitung auf die Semesterklausuren und die erste Pflichtfachprüfung. Verfügbar für PC , Tablet & Smartphone . § 151 S. 2 oder § 153 BGB • Inhaltliche Übereinstimmung von Antrag und Annahme (vgl. Jedoch muss die Widerrufserklärung einen eindeutigen Willen zum Widerruf erkennen lassen. Der Widerruf einer Vollmacht ist gemäß § 168 S. 2 BGB daher auch bei ... BGB), Aufhebungsvertrag (§ 311 Abs. Staatsexamen in SR, ZR & ÖR mit Korrektur, Übungsaufgaben, Übungsfälle & Schemata für die Wiederholung. Wirksamkeitsvoraussetzung ist also, dass die Parteien auf einer Urkunde unterschreiben (Urkundeneinheit), § 126 Abs. Anfechtung. Mit Offline-Funktion. Es handele sich um einen situationsbezogenen Verbraucherschutz. Durch einen Widerruf ist der Aufhebungsvertrag nicht erloschen. 2 ... Aufhebungsvertrag & Recht s-scheinvollmacht – Vertragsauslegung – Formbedürf-tigkeit Wolfgang Fleck / Ste- ... Widerruf einer Willenserklärung – ordentliche und außerordentli-che Kündigung eines Vertrages Thomas Ger- Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat dieses Urteil auf die Revision der Arbeitnehmerin aufgehoben und die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Dies könnte hier insbesondere dann der Fall sein, wenn eine krankheitsbedingte Schwäche der Arbeitnehmerin bewusst ausgenutzt worden wäre. Ist für diesen Fall kein tarifliches Widerrufsrecht geregelt und einschlägig, kommt den Unwirksamkeitsgründen des allgemeinen Teils eine stärkere Bedeutung zu. - 01.06.2018) I. Vorbemerkung 1 Das Eigentum an einem Grundstück kann kraft Rechtsgeschäft oder kraft Gesetz erworben werden. 4 S. 2 BGB habe der Gesetzgeber im Untertitel 2 keine Anwendung der gesetzlichen Regelungen auf das Arbeitsrecht angeordnet. Wird die Schriftform nicht eingehalten, so ist der Vertrag nach § 125 BGB nichtig. Anlass und Ablauf der Vertragsverhandlungen sind umstritten. 1 BGB. Aufhebungsvertrag verhandeln: Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer. In der mündlichen Verhandlung vor dem Landgericht am 1. BGB), so erlischt damit nach § 168 S. 1 BGB auch automatisch die Vollmacht des B. gegen die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses durch den Aufhebungsvertrag. Das Arbeitsverhältnis kann auch durch beiderseitiges Einverständnis der Parteien aufgehoben werden, § 311 Abs. Durch Widerruf, diese Möglichkeit wird in einigen Tarifverträgen eingeräumt. Sie wollen sich beruflich verändern? Im Rahmen der Privatautonomie (Art. Ein Aufhebungsvertrag kann jedoch unwirksam sein, falls er unter Missachtung des Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist. cc) Widerruf und Kündigung, § 671 666 Nach § 671 kann der Auftraggeber den Auftrag jederzeit widerrufen , der Beauftragte jederzeit kündigen ( § 671 Abs. sich gegenseitig ein unterschriebenes Exemplar zur Verfügung stellen, § 126 Abs. Die Gründe, das Arbeitsverhältnis beenden zu wollen, können vielschichtig sein. Jens Usebach LL.M. Ein Aufhebungsvertrag muss schriftlich festgelegt sein. 3 S. 3 BGB – im Falle einer nicht ordnungsgemäßen Belehrung – sich auch nicht mit dem Beschleunigungsinteresse in arbeitsrechtlichen Beendigungsstreitigkeiten, wie es beispielsweise in §§ 4, 7 KSchG, § 17 TzBfG zum Ausdruck komme, vereinbaren lassen. Nimm deinen persönlichen Repetitor mit nach Hause! Der Widerruf muss keine Begründung enthalten und ist in Textform innerhalb der Widerrufsfrist gegenüber dem Vermieter zu erklären, gem. Rechtsanwalt & Fachanwalt Dipl.-Jur. Eine dem Haustürgeschäft vergleichbare Situation beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags sei im Betrieb grundsätzlich nicht gegeben. Registriere dich jetzt! Einzelthemen für Semesterklausuren & die Zwischenprüfung, Gesamter Examensstoff in SR, ZR, Ör für das 1. I. Widerruf. Jens Usebach, LL.M. Falls das Video nach kurzer Zeit nicht angezeigt wird: Mit dem CliKO lernt man wie bei Günther Jauch. Jetzt testen! vertritt Sie im Arbeitsrecht. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das BAG lehnt ein Widerrufsrecht des Arbeitnehmers nach Unterzeichnen des Aufhebungsvertrages in solchen Situationen jedoch aus mehreren Gründen ab. Fälle, in denen ein Aufhebungsvertrag angefochten wird, der aufgrund widerrechtlicher Drohung unterschrieben wurde, kommen häufig vor. Allerdings war das rechtliche Schicksal des Arbeitsverhältnisses damit noch nicht besiegelt. 1 iVm. In einer Klausur kann sich auch die Frage nach der Möglichkeit eines Widerrufs stellen. v. 07.02.2019, Az. Der Aufhebungsvertrag könnte aber unwirksam sein, falls er unter Missachtung … 2 Abs. BGB) oder Kündigung (§§ 620 ff.

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